Cette deuxième génération du Handi-Pacte s’inscrit en continuité et en complément de la précédente. Dans un contexte de changements (avec la création de l’Opérateur de Placement Spécialisé, la mise en place de l’Emploi accompagné, etc.) et avec des moyens différents, la mission Handi-Pacte s’attache aux côtés du DTH FIPHFP à poursuivre la dynamique amorcée ces trois dernières années, dans un esprit d’innovation et de convivialité, au plus près des besoins des acteurs et en concertation avec les autres partenaires locaux.
Les actions sont déployées autour de 4 axes de travail :
AXE 1 : AIDER À DÉFINIR ET FORMALISER UNE VÉRITABLE POLITIQUE DE GESTION DU HANDICAP EN MILIEU DE TRAVAIL ORDINAIRE EN ANALYSANT LES SITUATIONS ACTUELLES.
AXE 2 : DÉVELOPPER LA QUALIFICATION DES ACTEURS ET CAPITALISER LES ACTIONS ET INITIATIVES LOCALES
AXE 3 : CRÉER LES CONDITIONS FAVORISANT L’INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI D’AGENTS DES FONCTIONS PUBLIQUES
AXE 4 : CRÉER LES CONDITIONS FAVORISANT L’INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI D’AGENTS DES FONCTIONS PUBLIQUES
Consultez le support de présentation du Handi-Pacte :