Nouvelle version du catalogue du FIPHFP

    Le catalogue des interventions du FIPHFP a évolué :

     

    Concernant la prise en charge des aménagements dans le cadre du travail au domicile de l’agent dont télétravail

    Le FIPFHP finance les aménagements de compensation nécessaires au travail au domicile dans une logique de stricte compensation du handicap, c’est-à-dire en excluant les investissements qui, par nature, sont rendus obligatoires pour tenir le poste, que l’agent soit handicapé ou non.

    Pour solliciter un financement du FIPHFP, vous devez saisir une demande au titre de l’Aménagement de l’environnement de travail. Le contenu de l’aide a notamment été modifié en conséquence.

     

    Précision sur la déductibilité du reste à charge dans le cadre de la déclaration

    Vous ne pouvez pas cumuler la déduction au titre dépenses déductibles affectées à des mesures adoptées en vue de faciliter l’accueil, l’insertion ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées avec une aide accordée pour le même objet par le FIPHFP (ex : si vous sollicitez l’intervention du FIPHFP pour une auxiliaire de vie professionnelle, le tiers restant à charge de l’employeur est non déductible de la déclaration).

     

    A compter du 1er janvier 2022, l’offre du FIPHFP évolue (une version intégrant les modifications sera mise en ligne second semestre 2021) :

    • Les aides Transport adapté domicile travail et Aménagement du véhicule personnel deviennent Aide aux déplacements en compensation du handicap.Un seul plafond : 11.400€ par an. Un coût journalier plafonné à 50€ pour les transports domicile / travail
    • L’aide Aménagement de l’environnement de travail intègrera désormais la prise en charge du Transport adapté dans le cadre des activités professionnelles.

    Ce qui ne change pas :

    • La nécessité de solliciter les dispositifs de droit commun (PCH notamment)
    • La nécessité de réfléchir aux solutions à mettre en œuvre dans une logique d’aménagement raisonnable :

    – Explorer les solutions organisationnelles

    – Envisager les différentes solutions (co-voiturage, VTC, transport assuré par l’employeur…)

    – Mettre en concurrence

     

    Accéder au catalogue des interventions V10 en cliquant ici !