Contre les discriminations à l’embauche, la loi et les compétences d’abord !

Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, un seul critère doit prévaloir : « #LesCompetencesDabord ». Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social vient de lancer une campagne nationale pour sensibiliser les recruteurs et le grand public.

 

Âge, sexe, handicap, apparence physique, origine…, la loi condamne fermement les discriminations à l’embauche. Pourtant, 85 % des demandeurs d’emploi estiment qu’elles sont fréquentes*. Et il ne s’agit pas que d’un ressenti : « Aujourd’hui, en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien », relevait une étude de l’Institut Montaigne en octobre 2015.

 

Source : http://www.cget.gouv.fr/actualites/contre-les-discriminations-a-l-embauche-la-loi-et-les-competences-d-abord

 

http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/discrimination/article/agir-pour-la-lutte-contre-les-discriminations-a-l-embauche