Petit détour par le Tarn ! Questions à Nadia Nadia, référente Handicap au CDG

 

- Pouvez-vous nous présenter globalement la façon dont le CDG Tarn s’est emparé du sujet « handicap » ?

 

Le CDG Tarn a démarré sa politique handicap en 2010 par la signature d’une convention avec le FIPHFP.

 

Par cette convention, le CDG 81 s’est engagé à :

  •  favoriser l’accès et le recrutement des personnes handicapées dans la Fonction publique territoriale, auprès des collectivités du département,
  • favoriser le maintien dans l’emploi des agents devenus inaptes physiquement à leurs fonctions, favoriser le reclassement professionnel,
  • proposer des prestations nouvelles aux collectivités de son ressort.

Pour que ces engagements soient effectifs et pour faire vivre notre politique handicap, nous avons tout d’abord réalisé un diagnostic de la situation sur le département, nous avons ensuite instauré des partenariats notamment avec Cap emploi et enfin nous avons mené des campagnes de sensibilisation auprès des élus, encadrants, partenaires syndicaux, partenaires emploi, demandeurs d’emploi en situation de handicap…

 

- Pouvez-vous nous parler de vos travaux et de l’investissement de vos élus en matière de handicap ? Quels sont les actions qui ont été menées et quels sont les résultats ou les enseignements que vous en tirez ?

  • Réunions de sensibilisations sur différentes thématiques (DOETH, recrutement, maintien, apprentissage…)
  • Montage d’actions de formation en partenariat avec le CNFPT et le CAP EMPLOI au bénéfice des demandeurs d’emploi en situation de handicap
  •  Création d’outils de communication
  • Publication et diffusion d’articles et de notes d’information sur notre site internet
  • Des partenariats forts développés : Cap emploi, Pôle emploi, MNT, Comète, Handipacte, certains CFA, fournisseurs de matériels, etc.

Nos élus ont permis la mise en place d’une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien des travailleurs en situation de handicap au sein du CDG. Ils ont largement contribué au renforcement du positionnement du CDG comme interlocuteur privilégié et naturel des collectivités en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

 

Résultats depuis 2010 :

  • 1 429 élus, encadrants, agents sensibilisés (thématiques handicap, recrutement, maintien dans l’emploi, etc.),
  • 492 recrutements de personnes en situations de handicap,
  • 29 apprentis recrutés,
  • 452 actions de maintien,
  • · Atteinte de l’objectif de 6 % de BOE dans 78% des collectivités assujetties à l’obligation d’emploi.

 

-   Si vous deviez résumer en une courte formule un conseil à donner aux collectivités sur le sujet du handicap, ce serait… ?

 

Les compétences l’emportent sur le handicap.